要求提供工资流水是否合法，取决于具体情境和是否获得劳动者的明确同意。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
入职前明确告知并同意：
- 在招聘过程中，如果企业已经明确告知应聘者，入职后需提交其就职过的上一家企业的工资流水数据，并且该请求已获得应聘者的明确同意，那么这样的要求便是合法合理的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项作出了解，其中包含劳动报酬。同时，员工也必须秉持诚实信用的原则，向雇主陈述真实的个人情况。
特定需求下的合法要求：
- 在某些特定情况下，如金融机构贷款需求、个人税务申报、社会保险与公积金缴纳费用计算，以及企业内部财务管理及审计等，要求员工提供工资流水可能是合法且必要的。这些情况下，工资流水作为收入凭证或计算依据，有助于确保相关事务的准确性和合规性。
二、非法情形
未经同意单方面要求：
- 如果企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，便有可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
超出合理范围的要求：
- 即使获得了应聘者的同意，如果企业要求提供的工资流水范围超出了合理限度，如要求提供多年前的工资流水，或者要求提供与当前职位无关的工资流水等，也可能引发法律争议。这种情况下，应聘者有权拒绝提供，并可以寻求法律援助。
三、法律建议
对于企业：
- 在要求应聘者提供工资流水时，应确保事先获得应聘者的明确同意，并明确告知提供工资流水的目的和范围。
- 尊重应聘者的隐私权，避免提出超出合理范围的要求。
- 考虑采用更合法、更高效的方式来核实应聘者的薪资情况，如进行雇前背景调查。
对于劳动者：
- 在面对企业要求提供工资流水时，应仔细了解企业的要求和目的，并考虑自己的隐私权和合法权益是否受到侵害。
- 如果认为企业的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
举例说明：假设一家企业在招聘过程中明确告知应聘者，入职后需提交上一家企业的工资流水以核实薪资情况，并获得了应聘者的同意。这种情况下，企业要求提供工资流水是合法合理的。然而，如果企业未经应聘者同意就单方面要求提供工资流水，或者要求提供与当前职位无关的多年前的工资流水，就可能构成违法行为。
总结与延伸思考：要求提供工资流水是否合法，关键在于是否获得了劳动者的明确同意以及是否超出了合理范围。在实际操作中，企业和劳动者都应尊重对方的权益和隐私，遵守相关法律法规，以建立和谐、合法的劳动关系。如果您在面对此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。