公司要求出示工资流水是否合理，需分情况讨论：
在劳动争议或工伤赔偿等法律程序中：
- 合理且常见：当员工与公司之间就工资水平、加班费、工伤赔偿等存在争议时，公司要求员工出示工资流水作为证据，是合理且常见的做法。工资流水能够直接反映员工的实际收入情况，有助于查明事实，公正解决争议。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，在劳动争议中，公司有权要求员工提供相关证据，包括工资流水，以支持其主张或反驳对方的主张。
在非法律程序或日常管理中：
- 需谨慎对待：如果公司并非出于解决劳动争议或工伤赔偿等法律目的，而是出于日常管理或其他非法律原因要求员工出示工资流水，那么这一要求的合理性就值得商榷。员工有权保护自己的隐私和个人信息，公司不应随意要求员工提供可能涉及个人隐私的资料。
- 潜在风险：如果公司未经员工同意，擅自获取或使用员工的工资流水等个人信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
针对公司要求出示工资流水的建议：
- 了解要求目的：首先，员工应了解公司要求出示工资流水的具体目的。如果是为了解决劳动争议或工伤赔偿等法律问题，那么员工应积极配合，提供相关证据。
- 保护个人隐私：如果公司要求出示工资流水的目的不明确或可能涉及个人隐私，员工有权要求公司说明理由，并在必要时拒绝提供。同时，员工也可以与公司协商，寻求其他合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司要求出示工资流水是否合理，取决于具体情境和目的。在法律程序中，这一要求通常是合理且必要的；但在非法律程序或日常管理中，员工应谨慎对待，保护好自己的个人隐私和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。