公司要求员工提供银行卡流水，这一做法是否合理，需要从多个角度来综合考量。
首先，从公司的角度来看，要求员工提供银行卡流水，尤其是工资银行流水，主要是出于以下几个方面的考虑：
核实薪资水平与工作经历：工资银行流水能够客观反映员工的过往薪资情况，包括基本工资、奖金等明细。这有助于公司判断员工的薪资期望是否与实际相符，避免员工夸大或隐瞒薪资情况，从而为公司制定合理的薪酬体系提供依据。同时，流水中的发放单位名称和发放时间也能确认员工的工作经历，如工作时长、跳槽频率等，确保简历信息的真实性。
评估稳定性与经济压力：稳定的工资发放记录是员工工作稳定性的重要指标。公司可以通过分析流水来预测员工在未来岗位上的表现。此外，通过流水分析，公司还可以了解员工的经济状况，从而更好地评估其求职动机和对薪资待遇的敏感度，为制定个性化的招聘策略提供参考。
岗位薪资定位与成本控制：根据员工的过往薪资，公司能更合理地设定新岗位的薪资范围，既吸引人才又控制成本。准确的薪资信息有助于公司在招聘过程中避免信息不对称导致的薪资过高，从而有效控制人力成本。
满足特定岗位需求与合规要求：对于财务管理、高薪职位等敏感岗位，严格的薪资审查是必要的，以确保员工背景与岗位职责相匹配。同时，在某些行业，如金融，监管机构要求对员工进行全面背景调查，包括薪资情况，以满足法律法规要求。
然而，从员工的角度来看，提供银行卡流水也涉及到个人隐私和信息安全的问题。因此，公司在要求员工提供银行卡流水时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。具体来说，公司应该：
法律遵守：在收集和使用员工工资银行流水时，公司必须确保符合相关法律法规的要求，如个人信息保护法等。
权利告知：公司应透明化处理流程，明确告知员工其个人信息将如何被使用和保护，并在必要时接受员工的异议或投诉。
信息安全保障：公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工银行卡流水的信息安全，防止信息泄露或被滥用。
综上所述，公司要求员工提供银行卡流水这一做法在特定情境下是合理的，但必须确保在合法、合规、安全的前提下进行。公司应平衡好招聘效率和成本控制与员工权益保护和信息安全之间的关系，确保招聘过程的公平、公正与合法。如果员工对公司的要求有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。