针对您提出的“公司入职让提供银行流水合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律层面看，公司要求提供银行流水并不直接违法：

   • 公司要求新员工提供银行流水，主要是想了解员工上一家公司的薪资水平，以此作为参照来商定新员工的薪资。这一行为本身并不违反法律法规，因为法律并未明确禁止公司要求员工提供此类信息。

2. 但从个人隐私和权益保护角度看，员工有权拒绝提供：

   • 银行流水属于个人隐私信息，员工有权决定是否提供。如果员工不愿意提供，公司不能以此为由拒绝录用或采取其他不利措施。
   • 如果公司因为员工拒绝提供银行流水而采取冷漠态度或拒绝录用，这可能反映出公司在管理或文化上存在问题，员工可以考虑是否继续应聘该职位。

3. 关于银行流水的实际效用：

   • 银行流水虽然能反映员工的薪资水平，但并不能完全代表员工的实际能力和价值。因此，即使提供了银行流水，员工在薪资谈判中仍应积极争取自己的权益。
   • 另外，有些公司的工资是分几部分来发的，银行流水上并不能有很好的体现，所以流水不能作为工资的唯一参照。

4. 建议与应对措施：

   • 如果公司要求提供银行流水，员工可以先与公司沟通，了解公司的具体意图和要求，再根据自己的情况决定是否提供。
   • 如果员工决定不提供银行流水，应明确向公司表达自己的立场和理由，并准备好应对公司可能的反应。
   • 如果员工在薪资谈判中遇到困难或觉得自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律咨询或帮助。

综上所述，公司入职要求提供银行流水并不直接违法，但员工有权根据自己的情况决定是否提供。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。