公司要求员工提供银行流水，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司出于合法、合理的目的，如核实工资发放情况、进行财务审计或税务申报等，且事先已明确告知员工并获得其同意：

   • 在这种情况下，公司要求员工提供银行流水是合法的。因为员工有义务配合公司的合法管理活动，同时，公司也应当保护员工的个人隐私，确保银行流水等敏感信息不被泄露或滥用。
   • 建议：员工在提供银行流水前，应确认公司的请求是否合法合理，并要求公司明确说明用途和保密措施。若公司无法提供合理解释或保证信息安全，员工有权拒绝提供。

2. 若公司未经员工同意，擅自要求员工提供银行流水，或要求提供与工作无关的银行流水信息：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。银行流水属于个人隐私信息，受法律保护。
   • 建议：员工在面对公司的不合理要求时，应坚决拒绝，并保留相关证据（如公司要求提供银行流水的书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 若公司以解雇、降薪等威胁手段强迫员工提供银行流水：

   • 这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 建议：员工在面对公司的威胁时，应保持冷静，不要轻易屈服。同时，及时收集证据（如公司的威胁言论、解雇通知等），并向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总结与提醒：

• 公司要求员工提供银行流水，必须出于合法、合理的目的，并事先获得员工的同意。
• 员工在面对公司的要求时，应仔细甄别其合法性，并保护好自己的个人隐私和劳动权益。
• 若遇到公司的不合理要求或威胁，员工应坚决拒绝，并及时寻求法律援助。

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