结论：公司要求员工提供银行流水以调查贪污公款的行为，其合法性需结合具体情况判断，主要包括是否符合法律规定、是否遵循法定程序以及是否侵犯员工合法权益这三个方面。

1. 是否符合法律规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，公司有权对涉嫌贪污、挪用资金等违法行为的员工进行调查，以维护公司财产安全和合法权益。然而，这些法律并未直接规定公司可以要求员工提供银行流水，但公司基于内部管理需要和调查目的，在合理范围内要求员工配合提供相关信息，通常是被允许的。
• 合理性判断：公司要求员工提供银行流水，应当基于合理的怀疑和调查需要，而非无端猜测或滥用权力。如果公司有充分证据表明员工涉嫌贪污公款，且银行流水是调查过程中必不可少的一环，那么要求员工提供银行流水是合理的。

2. 是否遵循法定程序

• 程序要求：公司在要求员工提供银行流水时，应当遵循法定程序，如事先告知员工调查的目的、范围、方式等，并确保员工的知情权、同意权等合法权益不受侵犯。如果公司未经员工同意，擅自获取或使用其银行流水信息，可能构成侵犯隐私权等违法行为。
• 内部规章制度：公司还可以通过制定内部规章制度来规范此类调查行为，明确调查的程序、权限、责任等，以确保调查的合法性和有效性。但这些规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

3. 是否侵犯员工合法权益

• 隐私权保护：员工的银行流水信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司在要求员工提供银行流水时，应当尊重和保护员工的隐私权，避免泄露或滥用这些信息。
• 合法权益保障：如果公司要求员工提供银行流水的行为超出了合理范围，或者侵犯了员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与注意事项：

• 公司角度：公司在调查涉嫌贪污公款的员工时，应当谨慎行事，确保调查行为的合法性和合理性。在要求员工提供银行流水前，最好先咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 员工角度：如果员工被公司要求提供银行流水，应当先了解公司的调查目的和程序，并评估自己的合法权益是否受到侵犯。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝提供，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

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