公司调取员工银行流水是否合法，需分情况讨论：

1. 公司无权直接调取员工银行流水：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国商业银行法》第二十九条，商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。这意味着，除非有法律明确授权，否则公司无权直接要求银行提供员工的银行流水。
   • 实际操作：如果公司未经员工同意，擅自通过银行或其他途径获取员工的银行流水，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 特定情况下公司可能合法获取员工银行流水：

   • 员工同意：如果员工自愿提供银行流水给公司，或者签署了相关授权文件，允许公司查询其银行流水，那么公司在这种情况下获取员工银行流水是合法的。
   • 法律程序：在涉及劳动争议、经济纠纷等法律程序中，如果公司作为当事人之一，且法院或仲裁机构根据法律规定要求公司提供或查询员工的银行流水作为证据，那么公司在这种情况下获取员工银行流水也是合法的。但这一过程必须严格遵循法律程序，由法院或仲裁机构出具相关法律文书，并由银行等金融机构协助执行。

3. 公司违法调取员工银行流水的后果：

   • 民事责任：如果公司违法调取员工银行流水，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政管理规定，如未经许可擅自查询公民个人信息等，相关行政部门有权对公司进行行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，公司及其相关责任人员还可能面临刑事追究。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你提供银行流水，你应首先了解公司的目的和依据。如果认为公司的要求不合理或违法，你有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于公司：在要求员工提供银行流水前，应确保有合法的依据和程序。如果确实需要获取员工的银行流水作为证据或用于其他合法目的，应事先征得员工的同意或通过法律程序进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。