您好，关于您提出的“工作单位要求银行流水是否合法”的问题，这主要取决于单位要求提供银行流水的具体目的和背景，以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，从一般情况来看，工作单位本身并没有直接的权力要求员工提供银行流水，因为这涉及到员工的个人隐私和财务信息。然而，在某些特定情境下，如单位进行内部审计、调查员工是否存在违规行为（如贪污、挪用公款等），或者是在法律诉讼过程中需要相关证据时，单位可能会在法律允许的范围内，通过合法途径（如与员工协商、获得员工授权、或者依据法院或相关监管机构的指令）来获取员工的银行流水信息。

接下来，我们结合一些具体的法律和实践情况来进一步分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法实施条例》等相关法律法规，监察机关等有权机关在依法履行职责时，可以查询、冻结涉案单位和个人的存款、汇款等财产信息，但这通常是在涉及违法犯罪调查的情况下。
   • 对于一般的工作单位，除非获得员工的明确授权或依据法律、法规的明确规定，否则无权直接要求员工提供银行流水。

2. 实践情况：

   • 在实际操作中，如果单位怀疑员工存在违规行为，通常会先与员工进行沟通，说明调查的原因和目的，并尝试获得员工的配合。
   • 如果员工拒绝提供银行流水，单位不能采取强制措施，但可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来获取相关证据，前提是这符合法律的规定和程序。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的个人隐私和财务信息不被非法获取或滥用。
   • 如果单位未经授权或违反法律程序要求提供银行流水，员工可以拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您的工作单位要求您提供银行流水，您可以先询问单位要求提供银行流水的具体目的和背景。
• 如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供，并考虑与单位进行进一步沟通或寻求法律援助。
• 如果您决定提供银行流水，建议确保是在合法、自愿的基础上进行，并保留好相关证据和授权文件。

综上所述，工作单位要求银行流水是否合法取决于具体情境和法律程序。在一般情况下，单位应尊重员工的隐私权和财务信息保护权，并在法律允许的范围内进行相关操作。