公司要求提供工资流水，在特定情况下是合法的。

首先，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项进行了解，这包括但并不局限于劳动报酬。因此，如果公司在招聘流程中已经明确告知应聘者，入职后需提交其就职过的上一家企业的工资流水数据，并且该请求获得了应聘者的明确同意，那么这样的要求便是合法合理的。这是公司为了验证应聘者的上一份工作经历是否真实，以及评估其期望薪资是否合理的一种手段。

然而，若企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，便有可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。因为《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

综上所述，公司要求提供工资流水的合法性，很大程度上取决于应聘者是否得到事先的明确通知，以及公司是否遵守了相关法律法规的规定。如果你对公司提出的要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确了解这一要求的目的和合法性，并据此作出合理的判断。如果有任何法律上的问题或需要进一步的法律咨询，你可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。