新换的公司要求提供工资流水，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司要求新员工提供工资流水，可能是为了核实员工之前的工作经历和薪资水平，以便更合理地确定新员工的薪资和职位。这种做法在企业管理中并不罕见，但关键在于公司如何使用这些信息以及是否侵犯了员工的隐私权。

2. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。工资流水属于个人敏感信息，公司要求提供时，应当明确告知员工收集的目的、方式和范围，并取得员工的明确同意。
   • 如果公司未经员工同意，擅自要求或强制员工提供工资流水，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 从劳动合同角度：

   • 在签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果公司要求提供工资流水作为签订劳动合同的前提条件，员工有权拒绝这一不合理要求。劳动合同的签订应当基于双方的真实意愿和合法条款，而非单方面强加的条件。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工：如果公司要求提供工资流水，可以先询问公司收集此信息的目的和用途，并要求公司明确承诺不会泄露或滥用这些信息。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供并寻求法律帮助。
   • 对于公司：应当尊重员工的隐私权，避免过度收集和使用员工的个人信息。如果需要核实员工的薪资水平，可以通过其他合法途径进行，如与员工之前的雇主进行沟通或要求员工提供其他相关证明材料。

总结来说，新换的公司要求提供工资流水并不直接违法，但公司必须确保这一行为符合法律法规的要求，尊重员工的隐私权，并取得员工的明确同意。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝提供并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。