针对您提出的“找工作让提供工资流水合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
合法性分析：
- 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项作出了解，此项内容包含却并不局限于劳动报酬。因此，在招聘流程中，如果企业已经明确告知应聘者，入职后需提交其就职过的上一家企业的工资流水数据，且该请求已获得应聘者的明确同意，那么这样的要求便是合法合理的。
- 反之，若企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，便有可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。因为薪资流水属于个人隐私的一部分，未经个人同意，他人不得擅自获取或使用。
实际操作建议：
- 作为应聘者，在面对企业要求提供工资流水时，应首先了解企业的具体要求和目的，并判断该要求是否合理且合法。
- 如果企业要求提供工资流水是为了核实应聘者的薪资水平，以便进行合理的定薪，且已经获得了应聘者的明确同意，那么应聘者可以配合提供。
- 如果企业未经应聘者同意，单方面要求提供工资流水，应聘者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果企业未经应聘者同意，擅自获取或使用其工资流水，可能构成侵犯个人隐私权的违法行为，应聘者有权要求企业停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 同时，企业也可能因此面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，找工作时让提供工资流水是否合法，关键在于是否获得了应聘者的明确同意以及企业的具体要求和目的。作为应聘者，应保护好自己的个人隐私，并在面对不合理要求时勇于维护自己的合法权益。如果您在找工作过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。