新单位要求提供工资流水，这一要求本身并不违法，但单位在收集和使用这些信息时必须遵守相关法律法规，确保求职者的隐私权得到保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位要求提供工资流水的目的：

   • 核实薪资水平：单位希望通过工资流水了解求职者的过往薪资情况，包括基本工资、奖金等明细，以判断其薪资期望是否与实际相符，为制定合理的薪酬体系提供依据。
   • 验证工作经历：流水中的发放单位名称和发放时间能确认求职者的工作经历，如工作时长、跳槽频率等，确保简历信息的真实性。
   • 评估稳定性与经济压力：稳定的工资发放记录是求职者工作稳定性的重要指标，同时单位也可通过流水分析了解求职者的经济状况，从而更好地评估其求职动机和对薪资待遇的敏感度。

2. 单位要求提供工资流水的合法性：

   • 一般原则：在招聘过程中，单位有权了解求职者的相关信息，以评估其是否适合岗位。然而，这种了解必须建立在合法、合规的基础上，不能侵犯求职者的隐私权。
   • 隐私保护：根据相关法律法规，单位在收集和使用求职者个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知求职者信息的用途、保护措施等。同时，单位应采取必要的技术和管理措施，确保求职者信息的安全。
   • 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如财务管理、高薪职位等，单位可能需要进行更严格的背景调查，包括薪资情况。在这种情况下，单位应确保调查过程符合法律法规要求，并尊重求职者的隐私权。

3. 求职者的权益保护：

   • 知情权：求职者有权了解单位收集其个人信息的目的、用途和保护措施等。单位应在收集信息前明确告知求职者，并取得其同意。
   • 异议权：如果求职者认为单位收集或使用其个人信息的方式不合法或不合理，有权提出异议或投诉。单位应认真对待求职者的异议，并及时给予答复和处理。
   • 法律救济：如果求职者的隐私权受到侵犯，可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于求职者：在面对单位要求提供工资流水时，可以询问单位收集信息的目的和用途，并要求单位明确告知信息的保护措施。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或提出异议。
   • 对于单位：在要求求职者提供工资流水时，应确保收集过程合法、合规，并尊重求职者的隐私权。同时，单位应建立完善的信息保护制度，确保求职者信息的安全。

总结来说，新单位要求提供工资流水本身并不违法，但单位在收集和使用这些信息时必须遵守相关法律法规，确保求职者的隐私权得到保护。如果求职者对此有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。