公司入职要求提供工资流水，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况和目的来判断其合理性及合法性边界。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司要求提供工资流水，可能是为了核实求职者的过往薪资水平，以便在入职谈判中确定合理的薪酬待遇。这种做法在商业实践中并不罕见，但关键在于公司如何使用这些信息以及是否侵犯了求职者的隐私权。
   • 如果公司仅将工资流水作为薪酬谈判的参考，且在求职者同意的情况下获取，同时承诺对信息保密，那么这种行为通常被认为是合理的。

2. 从法律角度：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。工资流水属于个人敏感信息，公司要求提供时，应确保求职者明确知晓并同意，且信息的使用应限于合法、正当、必要的范围内。
   • 就业歧视禁止：如果公司要求提供工资流水是为了实施就业歧视，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素对求职者进行不公平对待，那么这种行为是违法的。但仅凭要求提供工资流水这一行为本身，并不足以直接认定为就业歧视，需要结合其他证据和事实进行综合判断。
   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然该条款未直接涉及工资流水的问题，但强调了用人单位在招聘过程中的诚信和透明原则。

3. 求职者的应对策略：

   • 了解目的：在面对公司要求提供工资流水时，求职者可以询问公司获取该信息的具体目的，以便判断其合理性。
   • 保护隐私：如果求职者认为公司要求提供工资流水侵犯了其隐私权，可以拒绝提供或要求公司承诺对信息保密。
   • 寻求法律帮助：如果求职者认为公司行为违法或存在就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

建议：对于求职者而言，在面对公司要求提供工资流水时，应保持谨慎态度，了解公司获取该信息的具体目的和用途，并确保自己的隐私权得到保护。如果对公司行为存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。