面试时HR要求提供工资流水，这一行为并不违法，但是否合理需要从不同角度看待。

1. 公司角度：

   • 企业要求候选人提供薪资流水，主要是为了避免候选人虚报薪资，降低招聘风险，以及作为制定薪资标准的参考。在候选人之前的薪酬基础上提高一定比例的薪资，是HR常见的做法，而真实的薪酬信息有助于企业更准确地定薪。
   • 对于一些没有职级薪酬体系的企业，或者为了快速辨别候选人薪资及就业信息的真伪，要求提供薪资流水可能成为一种筛选手段。

2. 个人角度：

   • 薪资流水属于个人隐私的一部分，未经候选人同意，企业不得强求提供。如果企业在未经授权的情况下要求候选人提供薪资流水，可能构成对候选人隐私权的侵犯。
   • 候选人可以根据自己的意愿选择是否提供薪资流水。如果认为提供薪资流水会泄露个人隐私，或者对企业这一要求感到不适，可以拒绝提供，并考虑是否继续参与该企业的招聘流程。

3. 法律角度：

   • 目前没有明确的法律规定要求候选人必须提供薪资流水，因此这一行为并不构成违法行为。
   • 但是，企业在要求候选人提供薪资流水时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并充分尊重候选人的隐私权和个人信息保护权。

4. 实际操作建议：

   • 如果企业确实需要候选人提供薪资流水作为参考，应当在招聘流程中明确告知候选人这一要求，并征得候选人的同意。
   • 候选人可以在了解企业这一要求后，根据自己的实际情况和意愿做出选择。如果决定提供薪资流水，应当确保提供的信息真实、准确。
   • 如果候选人对企业这一要求感到不适或担忧，可以选择与企业沟通，表达自己的疑虑和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，面试时HR要求提供工资流水并不违法，但是否合理需要综合考虑公司和个人双方的需求和权益。候选人在面对这一要求时，可以根据自己的实际情况和意愿做出选择，并充分保护自己的隐私权和个人信息保护权。