关于面试时公司要求查看工资流水是否合法以及应如何应对的问题，以下是我的详细解答：
一、公司查看工资流水的合法性
合法性的基础：
- 公司要求提供上家公司薪资流水，在一定条件下是合理的，主要是为了为薪资谈判提供参考、判断候选人的诚实度以及评估其过往工作表现。
- 如果公司在面试或入职前已明确告知并征得候选人同意，且该行为不违反相关法律法规，那么查看工资流水可以被视为合法。
隐私权的考量：
- 薪资流水属于个人信息的范畴，受到隐私权的保护。
- 如果公司未经候选人同意就强行要求查看工资流水，则可能构成对隐私权的侵犯，此时行为不合法。
二、如何应对公司要求查看工资流水
了解公司意图：
- 首先，要与公司明确沟通，了解其要求查看工资流水的具体意图和目的。
- 如果公司能够合理解释其需求，并且承诺保护个人隐私，那么可以考虑提供。
保护个人隐私：
- 如果对公司要求查看工资流水感到不安，或者认为该行为可能侵犯个人隐私，可以拒绝提供。
- 在拒绝时，可以礼貌地表达个人对隐私保护的重视，并建议公司采用其他方式评估薪资水平，如通过市场调研或行业薪酬报告等。
寻求法律支持：
- 如果公司坚持要求查看工资流水，并且拒绝提供合理解释或保护措施，可以寻求法律支持。
- 可以咨询专业律师或相关机构，了解个人在这种情况下的法律权益和应对策略。
考虑其他选择：
- 如果对公司要求查看工资流水的行为感到强烈不适，也可以考虑放弃该职位或寻找其他公司机会。
- 在求职过程中，应优先考虑那些尊重个人隐私、提供合理薪酬和良好工作环境的公司。
三、总结与建议
- 在面试或入职时，面对公司要求查看工资流水的情况，应首先了解公司意图和隐私保护措施。
- 如果认为该行为可能侵犯个人隐私或不合理，可以拒绝提供，并寻求其他评估薪资水平的方式。
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突或误解。同时，也要积极维护自己的合法权益和个人隐私。