在主张公司存在两个工资表但公司只提供一张的情况下，该提供的工资表能否作为证据，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、证据的合法性与关联性

1. 合法性：

   • 公司提供的工资表若符合法律规定的形式和内容要求（如包含员工姓名、工资构成、发放时间等基本信息），且获取方式合法（非通过非法手段获取），则具有合法性，可以作为证据使用。

2. 关联性：

   • 工资表与案件事实（如工资争议、加班费争议等）具有直接关联性时，其证明力增强。若公司提供的工资表能直接反映争议焦点（如实际发放工资与约定工资不符），则该证据对案件处理具有重要影响。

二、证据的充分性与证明力

1. 充分性：

   • 若公司仅提供一张工资表，而该工资表无法全面反映员工工资情况（如未包含所有工资构成、未体现加班费等），则证据可能不充分。此时，员工可主张公司存在另一张工资表，并要求公司提供以完善证据链。

2. 证明力：

   • 工资表的证明力受多种因素影响，包括工资表的真实性、完整性、与案件事实的关联性等。若公司提供的工资表存在瑕疵（如涂改、未签字盖章等），或与其他证据（如银行流水、同事证言等）存在矛盾，则其证明力可能减弱。

三、法律建议与操作策略

1. 收集其他证据：

   • 员工在主张公司存在两个工资表时，应尽可能收集其他相关证据，如银行流水、同事证言、公司内部文件等，以形成完整的证据链，增强主张的可信度。

2. 申请法院调查取证：

   • 若员工无法自行获取另一张工资表，可向法院申请调查取证，要求法院责令公司提供。法院在审查申请后，若认为有必要，会依法进行调查取证。

3. 注意证据保全：

   • 在诉讼过程中，员工应注意对现有证据的保全，防止公司销毁或篡改证据。可通过拍照、复印、公证等方式对证据进行固定和保全。

四、可能的法律后果

1. 若公司提供的工资表真实有效：

   • 法院可能依据该工资表认定案件事实，并作出相应判决。此时，员工若无法提供其他有力证据反驳，可能承担不利后果。

2. 若公司拒绝提供另一张工资表：

   • 法院可能依据现有证据和法律规定，推定员工主张的事实成立（如推定公司存在另一张工资表且未如实提供），并作出对员工有利的判决。但这一推定需基于充分的事实和法律依据。

综上所述，公司提供的工资表能否作为证据，需结合其合法性、关联性、充分性和证明力等因素综合判断。员工在主张公司存在两个工资表时，应尽可能收集其他相关证据，并注意证据保全和申请法院调查取证等策略的运用。如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。