公司提交的工资单仅有税前收入，在特定情况下可以作为证据，但通常需要结合其他证据来全面证明工资福利情况。以下是对这一问题的详细分析：

工资单作为证据的法律基础

工资单作为员工工资收入的直接记录，是证明员工工资水平的重要证据之一。在劳动争议中，工资单可以作为证明员工工资构成、发放情况以及是否存在拖欠工资等事实的依据。然而，仅有税前收入的工资单可能无法全面反映员工的实际工资福利情况，因为税前收入并未扣除个人所得税、社会保险费等应扣款项，也未包括可能存在的奖金、津贴、补贴等税后收入。

工资单仅有税前收入时的证据效力

1. 单一证据的局限性：

   • 仅有税前收入的工资单可能无法准确反映员工的实际到手工资，因为税后工资才是员工实际可支配的收入。
   • 如果工资单中未明确列出各项扣除项目（如个人所得税、社会保险费等），则可能无法全面证明工资的构成和发放情况。

2. 结合其他证据的必要性：

   • 为了更全面地证明工资福利情况，员工可以结合其他证据，如银行流水记录、个人所得税完税证明、社会保险缴费记录等，来佐证工资单的真实性和完整性。
   • 如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，员工还可以提供劳动合同、工作记录、同事证言等证据来支持自己的主张。

法律建议

1. 要求公司提供完整工资单：

   • 员工有权要求公司提供包含税前收入、税后收入以及各项扣除项目的完整工资单，以便更准确地了解自己的工资福利情况。

2. 收集并保存相关证据：

   • 员工应妥善保存自己的工资单、银行流水记录、个人所得税完税证明等证据，以备不时之需。
   • 如果公司存在违法行为，员工还应及时收集并保存劳动合同、工作记录、同事证言等证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在工资福利方面遇到争议或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果公司仅提供仅有税前收入的工资单，且无法提供其他证据来证明员工的实际工资福利情况，那么在劳动争议中，公司可能面临不利后果。例如，法院或劳动仲裁机构可能根据员工提供的证据和实际情况，认定公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司提交的工资单仅有税前收入在特定情况下可以作为证据，但通常需要结合其他证据来全面证明工资福利情况。员工应妥善保存相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。