员工可以通过以下方式举证公司存在两份工资表的情况，即使工资金额一致：

1. 收集直接证据：

   • 工资条或银行流水：员工应首先保存自己收到的工资条（如有）以及银行流水记录。这些记录能直接证明实际发放的工资金额和时间，是证明工资发放情况的基础证据。
   • 内部沟通记录：如果员工与公司之间有关于工资的书面或电子沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些记录可能提及工资表的存在或差异，可以作为辅助证据。

2. 寻找间接证据：

   • 同事证言：如果其他员工也面临类似情况，他们的证言可以证明公司存在两份工资表的行为。同事的证言应详细描述他们所知道的工资表情况，包括是否见过两份不同的工资表、工资表的内容差异等。
   • 公司文件或制度：员工可以尝试查找公司内部的文件或制度，看是否有关于工资表制作、审核或发放的规定。如果规定中明确要求工资表应真实反映员工工资情况，而公司却制作了两份不同的工资表，这可以作为证明公司违规的间接证据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的举证策略：

   • 提交初步证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应首先提交自己收集到的直接和间接证据，以证明公司存在两份工资表的行为。
   • 申请法院调查取证：如果员工无法自行获取关键证据（如公司内部的另一份工资表），可以向仲裁机构或法院申请调查取证。仲裁机构或法院有权要求公司提供相关证据，以便查明事实真相。
   • 利用举证责任倒置原则：在劳动争议中，某些情况下举证责任会倒置给用人单位。例如，如果员工主张公司未足额支付工资，而公司否认这一主张，那么公司需要承担证明已足额支付工资的举证责任。员工可以利用这一原则，要求公司证明其提供的工资表是真实有效的。

4. 注意事项：

   • 保持证据完整性：员工在收集证据时，应确保证据的完整性和真实性。避免对证据进行篡改或伪造，以免影响证据的效力。
   • 及时咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律关系和证据规则，员工在举证过程中可能会遇到各种困难。因此，建议员工及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

总结来说，员工在面对公司存在两份工资表的情况时，应积极收集直接和间接证据，利用劳动仲裁或诉讼中的举证策略来证明自己的主张。同时，保持证据的完整性和真实性，并及时咨询专业律师以获得更具体的法律指导。