公司因制作虚假工资表被申诉，首先应当明确的是，这种行为是违法的，并可能面临一系列法律后果。针对此情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律后果分析：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇、或者虚报工资总额等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。制作虚假工资表很可能被视为虚报工资总额的行为，从而受到行政处罚。
   • 民事赔偿：如果虚假工资表导致员工权益受损，如工资未足额支付、社保未足额缴纳等，员工有权要求公司进行民事赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果虚假工资表的行为涉及诈骗、逃税等严重违法行为，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。

2. 应对措施建议：

   • 立即停止违法行为：公司应立即停止制作和使用虚假工资表，确保所有工资记录真实、准确。
   • 主动整改并报告：公司应主动向劳动保障行政部门报告违法行为，并积极配合调查，按照要求整改。这有助于减轻可能的行政处罚。
   • 与员工沟通协商：如果虚假工资表已经对员工权益造成了影响，公司应主动与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，如补发工资、补缴社保等。
   • 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的工资管理制度和审计机制，确保工资记录的准确性和合法性。

3. 预防措施建议：

   • 完善工资管理制度：公司应制定完善的工资管理制度，明确工资计算、发放、记录等各个环节的流程和责任，确保工资管理的规范化和透明化。
   • 加强员工培训：公司应定期对员工进行劳动法律法规和工资管理制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 建立监督机制：公司可以建立内部监督机制或引入第三方审计机构，对工资记录进行定期审计和检查，及时发现和纠正问题。

针对公司被申诉的具体情况，如果申诉已经发生，公司应尽快采取上述应对措施，并积极配合相关部门的调查和处理。同时，公司也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，公司应保持诚信和合作的态度，以最大程度地减少法律风险和负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。