结论前置：有公司两张工资表的证据，在符合一定条件下是可以举报的，但举报的效果和后续处理会因具体情况而异。以下从多个角度进行分析：

1. 举报的合法性：

   • 如果公司存在两张工资表，且其中一张或两张均存在虚假记载、隐瞒真实工资情况等违法行为，那么员工或相关知情人士有权向相关部门进行举报。这种举报行为是合法的，也是维护自身权益和社会公平正义的一种方式。

2. 举报的证据要求：

   • 举报时，需要提供足够的证据来支持自己的主张。两张工资表作为直接证据，如果能够证明公司存在违法行为，如偷税漏税、虚报工资以规避社保缴纳等，那么这些证据将是非常有力的。但同时，举报人也需要确保所提供的证据真实、合法，不得捏造或歪曲事实。

3. 举报的渠道和效果：

   • 举报渠道通常包括劳动监察部门、税务部门等。不同部门对举报的处理方式和效果可能有所不同。例如，劳动监察部门可能更侧重于处理劳动纠纷和违法行为，而税务部门则可能更关注公司的税务合规情况。因此，在选择举报渠道时，需要根据具体情况和举报目的进行选择。
   • 举报的效果也取决于多种因素，包括证据的充分性、违法行为的严重性、相关部门的处理效率等。如果证据充分且违法行为严重，那么举报可能会引发相关部门的调查和处理，从而维护员工的合法权益和社会公平正义。但如果证据不足或违法行为轻微，那么举报可能效果有限。

4. 举报后的法律后果：

   • 对于公司而言，如果举报内容属实，且公司确实存在违法行为，那么公司可能会面临法律制裁，如罚款、补缴税款、赔偿损失等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
   • 对于举报人而言，如果举报内容属实且举报行为合法，那么举报人通常不会承担法律责任。但如果举报人捏造或歪曲事实进行举报，那么举报人可能会面临法律责任，如诽谤、诬告陷害等。

建议：

• 在举报前，建议先收集并整理好相关证据，确保证据的真实性和合法性。
• 根据具体情况和举报目的选择合适的举报渠道。
• 举报时保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保举报行为的合法性和有效性。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。