公司可以将上一个公司的入职表作为证据使用，但能否被采纳取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：
证据的关联性：
- 入职表作为证据，必须与当前争议的事实具有关联性。例如，如果争议焦点在于员工的工作经历、入职时间或职位等，且入职表上明确记载了这些信息，那么该入职表就具有关联性，可以作为证据提交。
- 如果入职表上的信息与争议事实无关，或者无法直接证明争议事实，那么该入职表作为证据的价值就会大打折扣。
证据的真实性：
- 入职表必须真实可靠，未经篡改或伪造。如果入职表存在涂改、添加或删除等痕迹，或者与其他证据存在矛盾，那么其真实性就会受到质疑，可能不会被法院或仲裁机构采纳。
- 为了证明入职表的真实性，公司可能需要提供其他辅助证据，如员工签字确认的复印件、公司存档的原件等。
证据的合法性：
- 入职表作为证据，必须是通过合法手段获取的。如果公司通过非法手段（如窃取、胁迫等）获取入职表，那么该证据将因违法而无效。
- 此外，如果入职表涉及员工的个人隐私信息，公司在使用前需要确保已经获得了员工的同意或授权，否则可能构成侵犯隐私权。
证据的证明力：
- 即使入职表具有关联性、真实性和合法性，其证明力也可能因具体情况而异。例如，如果入职表上的信息与其他证据存在冲突，或者入职表本身存在模糊不清的地方，那么其证明力就会受到影响。
- 在这种情况下，公司可能需要提供其他证据来佐证入职表上的信息，或者通过其他方式（如证人证言、专家鉴定等）来增强入职表的证明力。
法律建议：
- 在使用入职表作为证据前，公司应仔细审查其关联性、真实性、合法性和证明力，确保该证据能够有效地支持其主张。
- 如果入职表存在任何问题或疑点，公司应及时咨询专业律师，以便采取适当的措施来解决问题或增强证据的证明力。
- 在提交入职表作为证据时，公司应按照法律程序和规定进行提交，并确保提交的证据完整、清晰、易于理解。
可能后果：
- 如果入职表被法院或仲裁机构采纳为证据，并有效地支持了公司的主张，那么公司可能会因此获得有利的裁决结果。
- 如果入职表因存在关联性、真实性、合法性或证明力等方面的问题而被排除为证据，或者无法有效地支持公司的主张，那么公司可能会因此面临不利的裁决结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。