针对您提出的问题，“原公司留存离职证明能作为新公司入职所要的离职证明吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的作用和内容。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了员工与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他可能需要交代的竞业协议事项，并且需要加盖公司公章方可生效。
接下来，我们分析原公司留存的离职证明是否可以作为新公司入职所需的离职证明。从离职证明的定义和作用来看，它是一份具有法律效力的文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经结束。然而，原公司留存的离职证明，虽然内容上可能并无差异，但通常这份证明是公司内部留存的文件，并不直接提供给员工个人作为入职新公司的凭证。
在实际操作中，新公司要求员工提供离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任。因此，新公司更希望看到的是一份直接由原公司出具给员工的、加盖公章的离职证明。
如果您手头只有原公司留存的离职证明复印件或者照片，这可能并不足以满足新公司的要求。在这种情况下，我建议您采取以下措施：
联系原公司：请求原公司重新出具一份离职证明，并加盖公章，直接提供给您个人。
解释情况：如果无法及时获得原公司的离职证明，您可以向新公司解释情况，并提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经结束的材料，如工资结算单、社保转移单等。
撰写承诺函：在解释情况的同时，您可以撰写一份承诺函，承诺您与原公司的劳动关系已经结束，并愿意承担因提供虚假信息而带来的一切法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一同交给新公司保管。
综上所述，原公司留存的离职证明通常不能直接作为新公司入职所需的离职证明。为了确保入职流程的顺利进行，我建议您按照上述建议采取措施，以获得一份符合新公司要求的离职证明。