新单位入职时要求查看离职证明原件，主要是出于核实员工上一段工作经历及确保员工已与前雇主正式解除劳动关系的考虑。关于离职证明原件是否会被新单位留存，这主要取决于新单位的具体人事管理制度和流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的重要性

离职证明是员工上一段工作经历的凭证，也是劳动关系结束的正式证明。它包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等重要信息，并加盖有原单位的公章，具有法律效力。新单位要求查看离职证明，主要是为了确认员工已与前单位正式解除劳动关系，避免未来可能出现的劳动纠纷和经济损失。

二、新单位是否会留存离职证明原件

1. 可能留存：

   • 有些新单位为了严谨的人事管理，可能会选择留存员工的离职证明原件，作为员工档案的一部分进行保存。这样做可以确保员工提供的离职信息真实有效，同时也方便未来可能的人事核查。

2. 不留存：

   • 另一些新单位则可能只要求查看离职证明原件，但并不要求留存。他们可能认为，只要员工提供了有效的离职证明，并经过核实，就没有必要再保留原件。在这种情况下，员工可以保留自己的离职证明原件，以备不时之需。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在入职前，建议与新单位的人事部门进行沟通，明确他们是否需要留存离职证明原件。这样可以让员工提前做好准备，避免入职时因证件问题而耽误时间。

2. 保留复印件：如果新单位要求留存离职证明原件，员工可以在提交前自行复印一份留存。这样，即使原件被新单位留存，员工也仍然拥有自己的离职证明复印件，以备未来可能需要使用。

3. 保护个人信息：在提交离职证明时，员工应注意保护自己的个人信息。如果新单位只需要查看而不需要留存原件，员工可以在提交时注明“仅供查看，请勿留存”等字样，以确保自己的个人信息不被滥用。

综上所述，新单位是否会留存离职证明原件取决于其具体的人事管理制度和流程。员工在入职前应提前沟通并了解自己的权利和义务，以确保自己的个人信息得到妥善保护。