不建议你在入职新公司时隐藏上一家公司的离职证明。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

一、法律层面

1. 诚信原则：在求职过程中，诚信是基本原则。隐瞒或提供虚假信息可能违反诚信原则，一旦被发现，可能会对你的职业声誉造成负面影响，甚至可能面临法律责任。虽然直接的法律后果可能并不明确，但诚信问题在职场中是非常敏感的，可能影响你未来的职业发展。

2. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。离职证明作为证明你与前一家公司劳动关系已经终止的重要文件，是用人单位了解你工作经历和背景的重要依据。如果你隐瞒或提供虚假离职证明，可能构成对用人单位的欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求你承担因此造成的损失。

二、实际操作层面

1. 入职手续：在办理入职手续时，新公司通常会要求你提供离职证明等文件，以确认你的工作经历和背景。如果你无法提供或提供虚假文件，可能会导致入职手续无法顺利完成，甚至影响你正常入职。

2. 背景调查：现在很多公司在招聘过程中都会进行背景调查，包括核实你的工作经历、学历等信息。如果你隐瞒了离职证明，一旦在背景调查中被发现，可能会对你的求职造成不利影响。

三、建议与措施

1. 如实提供：建议你如实提供上一家公司的离职证明，并积极配合新公司的入职手续和背景调查。这样不仅可以体现你的诚信和专业素养，也有助于你顺利入职新公司。

2. 解释原因：如果你因为某些特殊原因无法提供离职证明（如前公司未出具、遗失等），建议你及时与新公司沟通并解释原因。你可以提供其他相关证明文件（如劳动合同、社保缴纳记录等）来证明你的工作经历和背景。

3. 寻求帮助：如果你在处理这个问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。

总之，诚信是职场中的基本原则，建议你如实提供离职证明等相关文件，并积极配合新公司的入职手续和背景调查。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。