入职新公司隐瞒了上一家公司的情况，若该隐瞒行为并未导致新公司基于错误认识与其建立劳动关系，或未对新公司造成实际损失，一般不构成欺诈，但可能违反诚实信用原则。下面我对此进行详细分析：

一. 隐瞒上一家公司的情况是否构成欺诈

1. 欺诈的构成：在劳动关系中，欺诈通常指的是一方以虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方基于错误认识而与其建立劳动关系。若隐瞒的行为并未导致对方产生错误认识，或未对对方造成实际损失，则不构成欺诈。
2. 隐瞒上一家公司的情况：入职新公司时隐瞒了上一家公司，若该隐瞒行为并未影响新公司对劳动者的能力、经验或职业背景的评估，也未导致新公司基于错误认识与其建立劳动关系，那么一般不构成欺诈。

二. 隐瞒上一家公司可能违反诚实信用原则

1. 诚实信用原则：《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。劳动者在入职时应当如实向新公司披露自己的工作经历、教育背景等关键信息。
2. 隐瞒的后果：虽然隐瞒上一家公司的情况可能不构成欺诈，但可能违反诚实信用原则。若因此导致新公司对劳动者的信任度降低，甚至影响劳动关系的稳定，劳动者可能需要承担相应的责任。

三. 建议

我建议劳动者在入职新公司时，应如实披露自己的工作经历、教育背景等关键信息，以维护劳动关系的稳定和诚信。同时，新公司在招聘过程中也应加强对劳动者的背景调查，以确保招聘到符合岗位要求的劳动者。

综上所述，入职新公司隐瞒了上一家公司的情况，若未构成欺诈且未对新公司造成实际损失，一般不需承担法律责任，但可能违反诚实信用原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。