您好，针对您提出的问题“入职新公司只有上家公司开具的离职证明可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，离职证明在入职新公司时确实是一个非常重要的文件。它主要用于证明您与上一家公司已经解除了劳动关系，不存在任何劳务纠纷或未了结的事务。这对于新公司来说，是确认您身份和背景的一个重要依据。

离职证明的作用：

1. 验证工作经历：新公司可以通过离职证明来验证您在上一家公司的工作经历是否真实。
2. 确认劳动关系状态：离职证明能够明确表明您与上一家公司已经解除了劳动关系，新公司可以据此确认您目前处于可入职状态。
3. 避免法律风险：如果新公司雇佣了与上一家公司仍存在劳动关系或劳务纠纷的员工，可能会面临法律风险。离职证明有助于新公司规避这类风险。

只有离职证明是否足够：

虽然离职证明是入职新公司时的一个重要文件，但通常来说，它并不是唯一的文件。新公司可能还会要求您提供其他相关的入职材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等，以全面了解您的背景和资质。

特殊情况处理：

如果您因为某些原因无法提供离职证明（如上家公司拒绝开具或遗失等），您可以尝试与新公司沟通，说明情况并提供其他能够证明您与上一家公司已解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。新公司可能会根据您的具体情况和提供的材料来做出决定。

建议：

1. 提前准备：在离职前，尽量与上一家公司协商好离职证明的开具事宜，并确保离职证明的内容准确无误。
2. 保留备份：将离职证明等重要文件进行复印或扫描备份，以防原件遗失或损坏。
3. 积极沟通：如果遇到无法提供离职证明的情况，及时与新公司沟通并说明原因，提供其他相关材料以证明您的身份和背景。

综上所述，虽然离职证明是入职新公司时的一个重要文件，但通常还需要配合其他相关材料一起使用。如果您只有离职证明而没有其他材料，建议您提前与新公司沟通并了解其具体要求，以便做好充分的准备。