您好，关于您提出的“是否可以用上上家公司的离职证明办理入职”的问题，这主要取决于新公司的具体要求以及相关的法律法规。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解其是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同，以避免可能因双重劳动关系而带来的连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明或失业证明，是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

然而，具体到您的实际情况，是否可以使用上上家公司的离职证明来办理入职，还需要看新公司的具体政策。有些公司可能要求您提供最近一次工作的离职证明，以确保您已经与前雇主完全解除了劳动关系。如果新公司明确要求提供上一家公司的离职证明，而上上家公司的离职证明无法满足这一要求，那么您可能需要联系上一家公司获取最新的离职证明。

另外，值得注意的是，无论您提供的是哪家公司的离职证明，都应该确保该证明的真实性和有效性。使用伪造或虚假的离职证明是违法的，并可能导致严重的法律后果。

综上所述，建议您在入职前与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确他们的具体要求，并根据要求准备相应的入职材料。如果您有任何疑问或需要帮助，也可以咨询专业的法律或人力资源顾问。