试用期离职后可以使用上一家公司出具的离职证明入职新公司。离职证明是证明劳动者与上一家公司已经解除劳动关系的重要文件，通常新公司在招聘时会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者已经与前雇主解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
具体来说，离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系终止：离职证明能够明确证明劳动者与上一家公司的劳动关系已经终止，这是新公司录用劳动者的前提。
办理入职手续：新公司在为劳动者办理入职手续时，通常需要离职证明作为必备材料，以确保劳动者没有与上一家公司存在未解决的劳动纠纷。
避免法律风险：对于新公司而言，要求劳动者提供离职证明可以规避因劳动者与前雇主之间的劳动纠纷而可能带来的法律风险。
因此，在试用期离职后，你可以使用上一家公司出具的离职证明来入职新公司。如果离职证明遗失或未出具，建议及时与上一家公司沟通补办或出具相关证明，以免影响新公司的入职流程。如有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。