关于您提出的“试用期离职，上一家的离职证明可以拿走嘛”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职证明是您的合法权益。根据相关法律法规，当您与上一家公司解除劳动关系时，公司有义务为您出具离职证明。这份证明是您与上一家公司劳动关系终结的官方文件，对于您后续求职、办理档案转移、社保关系转移等手续都至关重要。
其次，试用期离职同样享有获取离职证明的权利。无论您是在试用期还是正式员工期间离职，只要您与上一家公司建立了劳动关系，并在离职时按照公司规定办理了相关手续，您就有权要求公司出具离职证明。
那么，如何获取离职证明呢？
主动沟通：在离职时，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
了解流程：询问公司出具离职证明的具体流程和所需时间，以便您能够合理安排后续计划。
确认内容：在收到离职证明后，请仔细核对证明上的内容，包括您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息，确保无误。
妥善保管：离职证明是您求职和办理相关手续的重要依据，请务必妥善保管，避免遗失或损坏。
最后，如果公司拒绝出具离职证明怎么办？
如果公司无正当理由拒绝为您出具离职证明，您可以先尝试与公司进行协商，了解拒绝出具的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期离职后，您完全有权要求上一家公司出具离职证明，并且应该积极与公司沟通，确保顺利获取这份重要文件。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。