您好，关于您提出的“试用期不过是否可以拿回离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其与用人单位之间劳动关系已经终结的书面文件。它对于劳动者来说非常重要，因为新用人单位通常会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以确认求职者的上一份工作是否真实，以及求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。在试用期内，如果劳动者因为不符合录用条件或其他原因被用人单位解除劳动合同，这并不影响劳动者获得离职证明的权利。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。

因此，无论试用期是否通过，只要您与用人单位的劳动关系已经终结，您都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法履行出具离职证明的义务。如果协商无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，离职证明对于您的求职和职业发展非常重要，因此请您务必妥善保管好离职证明，并在需要时及时提供给新用人单位。同时，也建议您在离职时与用人单位做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。