关于您提出的“试用期发现不合适能拿回离职证明吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是员工在离职时，由原用人单位出具的一份证明文件，它证明了员工与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原用人单位的工作表现、离职原因等相关信息。这份证明对于员工后续的求职、社保转移等事项都非常重要。
在试用期内，如果员工发现自己与岗位不合适，或者用人单位认为员工不符合录用条件，双方都有权提出解除劳动关系。在这种情况下，员工是有权要求用人单位出具离职证明的。
具体来说，如果您在试用期内发现不合适，想要离职，您可以按照以下步骤操作：
与用人单位协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿，并要求出具离职证明。
按照公司规定办理离职手续：如果用人单位同意您的离职申请，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完这些手续后，用人单位通常会为您出具离职证明。
如果用人单位拒绝出具离职证明：如果用人单位在您离职后拒绝出具离职证明，您可以采取一些法律手段来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。
另外，值得注意的是，无论您是因为何种原因离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动关系时出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
综上所述，如果您在试用期内发现不合适并决定离职，您完全有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。