结论：关于离职证明的使用，主要取决于新公司的具体要求以及您与上一家公司及试用公司的劳动关系情况。一般来说，如果新公司没有特别要求，且您与上一家公司的劳动关系已经正式解除，那么使用上一家公司的离职证明即可；如果新公司有特别要求，或者您与试用公司也建立了正式的劳动关系并需要证明，那么可能需要根据具体情况提供相应的离职证明。

详细分析：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者进入新单位时的重要证明材料。

2. 使用上一家公司的离职证明：

   • 如果您与上一家公司的劳动关系已经正式解除，并且新公司没有特别要求提供与试用公司相关的离职证明，那么您可以使用上一家公司的离职证明来证明您的劳动关系状态。
   • 在这种情况下，您需要确保上一家公司的离职证明上明确注明了您的离职日期、离职原因以及双方已经解除劳动关系的确认信息。

3. 使用试用公司的离职证明（如需要）：

   • 如果您在试用公司与该公司建立了正式的劳动关系（即签订了劳动合同），并且新公司要求您提供与试用公司相关的离职证明，那么您需要向试用公司申请开具离职证明。
   • 试用公司的离职证明应同样注明您的离职日期、离职原因以及双方劳动关系的解除情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期间并未与试用公司建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同），或者试用公司不愿意或无法开具离职证明，您可以与新公司沟通说明情况，并提供其他能够证明您劳动关系状态的材料（如工资单、社保缴纳记录等）。
   • 另外，如果新公司对离职证明有特别的要求或格式，您也应尽量满足其要求，以确保顺利入职。

建议：

• 在离职前，务必与上一家公司和试用公司确认离职证明的开具事宜，并确保离职证明上包含所有必要的信息。
• 在入职新公司前，仔细阅读新公司的入职要求，了解其对离职证明的具体要求，以便提前做好准备。
• 如果在离职证明开具或使用过程中遇到任何问题，及时与相关公司沟通或咨询专业律师（即我，蔡娜律师）以获取帮助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。