您好，关于您提出的“离职证明应该用哪个公司的”这一问题，我可以为您详细解答。

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具给劳动者的解除或者终止劳动合同的证明。这份证明，俗称离职证明，它主要具有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态，避免新用人单位因招录到与原用人单位未终结劳动关系的劳动者而承担法律风险，是非常重要的。

2. 申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的证明，用来证明自己处于失业状态。

针对您的问题，离职证明应该由您与哪个公司解除了劳动关系，就由哪个公司出具。也就是说，如果您最近从A公司离职，那么您应该向A公司申请出具离职证明。这份离职证明将证明您与A公司的劳动关系已经终结，并包含您在A公司的工作基本信息。

另外，还需要注意以下几点：

• 用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
• 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记载。
• 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明应该由您最近离职的公司出具，用于证明您与该公司的劳动关系已经终结，并包含您在该公司的基本工作信息。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。