您好，关于您提出的“离职证明是否可以用别的公司的”这一问题，我理解您可能是在考虑在求职或办理某些手续时，是否可以使用非原工作单位出具的离职证明。针对这个问题，我将从离职证明的功能、法律性质以及用人单位出具离职证明的要求等方面，为您进行详细解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明，它主要有两个功能：一是为劳动者再就业提供帮助，证明其与原单位的劳动关系已经终结，避免新用人单位因招录到未与原单位终结劳动关系的劳动者而承担法律风险；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从法律性质上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得拒绝出具。

关于您提到的“是否可以用别的公司的离职证明”，这显然是不可以的。因为离职证明需要准确反映劳动者与原用人单位之间的劳动关系终结情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是特定于劳动者与原用人单位之间的，其他公司无法提供准确的信息来出具离职证明。

此外，如果使用非原工作单位出具的离职证明，可能会给新用人单位带来法律风险，因为新用人单位无法确认该证明的真实性和准确性。同时，这也可能影响到劳动者自身的权益，比如在申请失业保险待遇时，如果无法提供真实的离职证明，可能会导致无法顺利申领。

因此，我建议您在求职或办理相关手续时，务必使用由原用人单位出具的离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。