您好，关于您提出的“离职证明不能是从自己公司开吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，离职证明必须是由原用人单位出具的。这是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是新用人单位了解劳动者前一段工作经历的重要依据，也是劳动者在申请失业保险待遇、办理档案转移、社保关系转移等手续时必不可少的证明文件。因此，离职证明必须由原用人单位出具，以确保其真实性和有效性。

如果劳动者自己尝试开具离职证明，或者由非原用人单位的其他机构或个人出具，这样的证明是不具备法律效力的，新用人单位通常不会接受。而且，这种行为也可能违反相关法律法规，给劳动者带来不必要的麻烦和风险。

另外，我还想提醒您，用人单位在出具离职证明时，应当依法依规进行，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位未及时出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。