离职证明中写“离开我司”而非“离开我公司”，在法律上并不构成实质性影响，但建议尽量使用规范表述“我公司”。以下从不同角度为你详细分析：

法律规范角度

从现行的法律法规来看，并没有明确规定离职证明中必须使用“我公司”这样的表述。离职证明的核心作用在于证明劳动者与原用人单位之间劳动关系的解除或终止，以及劳动者在该单位的工作经历等信息。只要离职证明中包含了必要的要素，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作时间、离职时间等关键信息，并且这些信息真实准确，那么即使表述为“离开我司”，也不会影响离职证明的法律效力。

实际使用角度

虽然法律上没有明确要求，但在实际使用中，使用“我公司”这样的规范表述更为稳妥和普遍。因为“公司”是一个更为正式和通用的商业组织称谓，而“司”虽然也有公司的意思，但在一些语境下可能显得不够正式或者容易引起歧义。特别是在一些正式的场合，如办理社保转移、申请失业保险、入职新单位等，使用规范的表述有助于避免不必要的麻烦和误解。

建议与注意事项

1. 尽量使用规范表述：为了避免潜在的风险和误解，建议用人单位在开具离职证明时尽量使用“我公司”这样的规范表述。这样不仅可以提升离职证明的正式性和权威性，也有助于维护用人单位的良好形象。
2. 确保信息真实准确：无论使用何种表述，离职证明中的信息都必须真实准确。用人单位应当如实填写劳动者的工作经历、离职原因等信息，不得虚构或隐瞒事实。否则，一旦劳动者因此遭受损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
3. 保留好离职证明：对于劳动者来说，离职证明是证明自己工作经历和劳动关系解除的重要文件。因此，在收到离职证明后，应当妥善保管，避免遗失或损坏。在需要时，可以及时向用人单位申请补开或复印。

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