公司在出具离职证明时，并不能随意编写。离职证明的出具需要严格遵守相关法律法规，确保其内容的真实性和准确性。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
内容真实客观：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除、终止劳动合同的证明中，必须明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息必须基于客观事实，如实反映员工的工作情况和离职相关信息。
不得损害员工权益：
- 用人单位有义务依法为劳动者出具离职证明。如果公司在离职证明中恶意贬低员工工作表现、编造不实离职原因，将可能侵犯员工的再就业权利、声誉等合法权益，这种行为是违法的。
二、法律责任
承担赔偿责任：
- 若公司因随意编写离职证明给员工造成实际损失，如因不实负面评价导致员工求职受阻，公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定承担相应的赔偿责任。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门对公司的违法行为有权进行监督和处罚。对于随意编写离职证明的行为，劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期未改正的，公司可能会面临罚款等行政处罚。
三、离职证明的重要性与出具建议
重要性：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者而言，它是寻求新工作时的重要凭证，也是维护自身权益的重要依据。
出具建议：
- 公司在出具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免虚假内容或误导性陈述。离职证明应如实反映员工的工作情况、离职日期和原因（如果写明的话）。
- 如员工发现离职证明内容与实际不符，应及时向公司提出异议并要求更正，以确保自身权益不受侵害。
- 公司应建立完善的离职证明出具流程，加强对相关人员的培训和管理，确保离职证明的合法性和规范性。
四、关于离职原因的说明
- 法律并没有强制要求离职证明中必须写明离职原因。但如果要写，应如实填写，不能随意编造，否则可能会引发法律风险。
- 如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，将可能违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。因此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位出具的离职证明应避免记载对劳动者不利的事项。
综上所述，公司在出具离职证明时必须谨慎对待，确保内容的真实性和准确性，以避免给员工造成损害并引发不必要的法律风险。