您好，关于您提出的“离职证明公司可以随便开吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明不能由公司随意开具。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的一份重要文件。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的证明，也是劳动者未来求职、办理社保转移等手续时的重要依据。因此，离职证明的开具必须遵循一定的法律规定和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位辞退，用人单位都有义务出具离职证明。

同时，离职证明的内容也有明确要求。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者未来的求职和职业发展都至关重要，因此不能由公司随意填写或省略。

如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不完整，都可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，劳动者可能因无法及时获得离职证明而错过新工作的入职机会，或者因离职证明内容不真实而被新用人单位解聘。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，我建议您在离职时，一定要要求用人单位出具真实、完整的离职证明，并妥善保管好这份文件。如果用人单位拒绝出具或出具的内容有问题，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。