您好，关于您提出的“单位能随便开自由离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，单位不能随便开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。” 这里的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的离职证明。
离职证明具有两个重要的功能：
证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结：这是劳动者再就业时，新用人单位通常要求提供的文件，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
作为劳动者申请失业保险待遇的证明：在劳动者未能再就业时，离职证明可以用来证明其处于失业状态，从而依法申领失业保险待遇。
接下来，我们谈谈单位在开具离职证明时需要注意的几点：
及时性：单位应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，不得拖延。如果因单位未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，单位需要承担相应的赔偿责任。
内容合规性：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项等。
不得附加条件：单位在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。
最后，需要强调的是，离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，单位不能随便开具离职证明，必须遵循法律法规的规定，确保离职证明的及时性、内容合规性和不得附加条件等原则。希望这些解答能够对您有所帮助。