关于您提出的“入职新单位随便给个离职证明可以吗”的问题，我的答案是：不可以随便提供离职证明，必须确保离职证明的真实性和合法性。以下是我为您详细解释的原因：

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等法定必备信息。这些信息对于新用人单位来说至关重要，因为它们需要通过这些信息来核实您的劳动关系状态，以及是否存在竞业禁止等情形，从而进行用工风险控制。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。同时，离职证明的内容也必须合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件，不得随意填写负面不利内容。

如果您随便提供一个不真实或不合法的离职证明，可能会给新用人单位带来用工风险，同时也可能对您自身的职业发展造成不良影响。例如，如果新用人单位发现您提供的离职证明是虚假的，他们可能会解除与您的劳动合同，并可能追究您的法律责任。此外，这种不诚信的行为也可能影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在入职新单位时，务必提供真实、合法、完整的离职证明。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

总之，诚信是职场中的重要品质，提供真实、合法、完整的离职证明是您作为劳动者的基本义务，也是维护自身职业发展和行业声誉的重要保障。