公司不可以随便给人开离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面凭证，其内容的真实性和准确性对于劳动者的再就业以及维护自身权益都至关重要。以下从几个方面详细阐述：
一、法律规定要求内容真实客观
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在出具的解除、终止劳动合同的证明中，必须明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是基于客观事实的，必须如实反映员工的工作情况和离职相关信息，不得随意编写或夸大事实。
二、随意编写可能损害员工权益
如果公司在离职证明中恶意贬低员工工作表现、编造不实离职原因等，这将直接侵犯员工的再就业权利、声誉等合法权益。例如，不实的负面评价可能导致员工在求职过程中受阻，造成经济损失和精神压力。这种行为是违法的，公司需要承担相应的法律责任。
三、法律责任与后果
承担赔偿责任：若公司因随意编写离职证明给员工造成实际损失，如因不实负面评价导致员工求职受阻所产生的经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，公司应当承担赔偿责任。
面临行政处罚：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者随意编写离职证明的，由劳动行政部门责令改正；逾期未改正的，可能会面临进一步的处罚措施，如罚款等。
四、离职证明的重要性与出具建议
离职证明对于劳动者而言，是寻求新工作时的重要凭证，也是维护自身权益的重要依据。因此，公司在出具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免虚假内容或误导性陈述。同时，公司应建立完善的离职证明出具流程，加强对相关人员的培训和管理，以防范潜在的法律风险。如果员工发现离职证明内容与实际不符，应及时向公司提出异议并要求更正，以确保自身权益不受侵害。
综上所述，公司在出具离职证明时必须谨慎对待，严格遵守相关法律法规，确保内容的真实性和准确性。