公司工作证明不可以随便开。工作证明是用于证明员工在公司的工作情况、职位、工作时间等重要信息的文件，它具有一定的法律效应和证明力。因此，开具工作证明需要遵循一定的原则和规定，以确保其真实性和准确性。

首先，工作证明的内容必须客观、真实、准确，与员工在公司的工作实际情况相符合。不能随意夸大或缩小员工的工作职责、工作时间或工作表现，更不能虚构或伪造工作证明。

其次，开具工作证明需要遵循公司的内部规定和流程。通常，公司会有专门的模板或格式用于开具工作证明，并需要经过相关部门的审核和批准。这是为了确保工作证明的规范性和一致性，避免出现混乱或错误。

此外，如果工作证明是用于办理某些特定事务（如贷款、签证等），还需要根据相关机构或部门的要求提供额外的材料或信息。在这种情况下，开具工作证明时需要更加谨慎和细致，以确保满足所有要求。

最后，我要强调的是，随便开具工作证明可能会带来严重的法律后果。如果工作证明内容不实或存在欺诈行为，不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能对员工个人造成不良影响，甚至涉及法律责任。

因此，我建议您在需要开具工作证明时，务必遵循公司的规定和流程，确保工作证明的真实性和准确性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。