您好，关于您提出的“公司实习证明是否可以随便开”的问题，这是一个涉及实习期间权益与义务的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。这一点在劳动法律知识中有明确说明，只有在正式的劳动关系中，用人单位才有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明。对于实习生而言，实习期间与用人单位构成的是一般民事法律关系，而非劳动关系，因此用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。

然而，实习证明对于在校生来说，往往具有一定的价值和用途，比如作为实习经历的证明、用于学校学分认定、或者作为未来求职时的参考等。因此，如果您希望获得实习证明，建议您提前与实习单位进行沟通。在沟通时，您可以明确询问实习单位是否愿意开具实习证明，以及开具实习证明需要您自身达成的任务、实习期限等条件。

同时，我也要提醒您，实习期间应当遵守与实习单位之间的实习约定。这包括实习时间、工作内容、保密义务等。虽然实习期间的协议主要依靠双方协商约定来确定，较少涉及法律强制性规定，但遵守约定是建立良好职业信誉的基础，也是对您自身权益的保障。

最后，如果实习单位同意为您开具实习证明，那么这份证明应当真实、准确地反映您的实习经历和表现。实习证明不应随意开具，更不应虚构或夸大实习经历，以免对您未来的职业发展造成不良影响。

综上所述，公司实习证明并不能随便开，它需要基于您与实习单位之间的实际实习经历和约定来开具。如果您希望获得实习证明，建议您提前与实习单位进行沟通，并遵守实习期间的各项约定。希望这个解答能够对您有所帮助。