针对您提出的问题“入职二个月又离职了，离职证明用上家的行不行”，我的答案是：不可以使用上家的离职证明来替代当前离职的证明。以下是我为您详细解释的原因：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业时至关重要，因为新用人单位通常需要这份证明来确认劳动者与原单位的劳动关系已经终结，以避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这意味着，每次您与一家用人单位解除或终止劳动关系时，该用人单位都有义务为您出具一份离职证明。这份证明是专门针对您与该用人单位之间的劳动关系终结而出具的，具有特定的法律效力和证明作用。

再者，如果您使用上家的离职证明来替代当前离职的证明，新用人单位在审核时很可能会发现这份证明与您的实际工作经历不符，从而对您产生不信任感，甚至可能因此拒绝录用您。此外，这种行为也可能违反相关法律法规的规定，给您带来不必要的法律风险。

因此，我建议您在离职时，务必向当前用人单位索取一份符合法律法规要求的离职证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这样，您在再就业时就能顺利提供这份证明，为自己的求职之路扫清障碍。