您好，关于您提出的“入职离职证明是否要上家的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖公章以生效。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅证明了您与上一家单位已经解除了劳动关系，还是您自由身份的证明，可以用于申请失业金或应聘新的职位，同时也是转移人事关系、社保、公积金等的必要文件。

对于新公司来说，要求员工提交离职证明主要是为了避免法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司需要承担连带赔偿责任。因此，新公司通常会要求员工提供离职证明，以侧面证明员工履历的真实性，并确保员工已经与上一家单位解除了劳动关系。

然而，如果上一家公司没有给您开具离职证明，或者您暂时无法获取离职证明，这并不意味着您无法入职新公司。在这种情况下，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明您与上一家单位的劳动关系已经结束。同时，您可以写一个承诺函，承诺自己已经与上一家单位解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常可以得到新公司的理解和接受。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但它对于员工和新公司来说都具有重要意义。因此，我建议您在离职时尽量向上一家单位索取离职证明，并妥善保管好这份文件。如果遇到上一家单位拒绝开具离职证明的情况，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。