您好，关于您提到的到新公司上班是否需要准备上上家的离职证明，这个问题其实涉及到了新公司用工风险控制以及您个人劳动权益的保障。
首先，从新公司的角度来看，他们要求您提供离职证明，主要是为了核实您是否已经与上一家公司解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这是新公司为了避免因招用尚未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成经济损失，从而承担连带赔偿责任的一种合法风险控制方式。
然而，从您的角度来看，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。它主要是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。如果您因为某些原因无法获得上上家的离职证明，这并不意味着您就无法入职新公司。
在这种情况下，您可以采取以下措施：
向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您无法获得上上家离职证明的原因，并表达您希望尽快入职的意愿。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与上一家公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。
签署承诺函：如果新公司仍然坚持要求您提供离职证明，您可以考虑签署一份承诺函，承诺您与上一家公司已经解除劳动关系，并愿意承担因提供虚假信息而可能产生的法律责任。同时，将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。
寻求法律援助：如果上一家公司拒绝为您开具离职证明，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
总的来说，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但为了确保新公司的用工风险得到控制，同时也为了保障您的个人劳动权益，建议您在可能的情况下尽量提供离职证明或其他相关证明材料。如果确实无法提供，也可以通过上述措施来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。