入职一家新公司时，通常是需要提供离职证明的。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。新用人单位往往会要求入职者提供离职证明，以此核验其劳动关系状态，规避潜在的用工风险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能拒绝开具离职证明。

如果原用人单位无故拒绝开具离职证明，这可能会给劳动者带来一系列的不便和损失，比如无法顺利入职新单位。在这种情况下，劳动者有权依法维权。他们可以先尝试与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生了实际的经济损失，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿由此造成的全部经济损失。

另外，新用人单位要求入职者提供离职证明或失业证明，以了解核实其是否存在其它劳动关系或竞业禁止等情形，这是属于用工风险控制的合法方式。这一要求有助于新用人单位确保入职者的劳动关系状态清晰，避免潜在的用工纠纷和法律风险。

综上所述，入职新公司时提供离职证明是通常的做法，也是符合法律规定的。如果遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者应依法维护自己的权益。