您好，关于您提出的“员工离职不能要上家离职证明原件吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。这份证明对于员工再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
关于离职证明的原件问题：
员工有权要求原件：员工在离职时，完全有权要求原用人单位提供离职证明的原件。这是员工的合法权益，也是原用人单位的法定义务。
离职证明的重要性：离职证明不仅证明了员工与原用人单位的劳动关系已经终结，还包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于员工再就业时，新用人单位了解员工的工作经历和背景是非常重要的。
新用人单位的要求：在实践中，新用人单位在招录员工时，通常会要求员工提供由原单位出具的离职证明。如果员工不能提供离职证明，可能会影响其获得新单位的录用。
原用人单位的义务：原用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时、无条件地为员工出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
针对您的情况：
如果您已经离职，但原用人单位拒绝提供离职证明的原件，您可以采取以下措施：
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位进行沟通，说明您需要离职证明原件的原因和重要性，请求其尽快提供。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的合法权益和维权途径。在必要时，您可以通过法律手段维护自己的权益。
总之，员工在离职时有权要求原用人单位提供离职证明的原件，这是员工的合法权益。如果原用人单位拒绝提供，员工可以通过沟通或法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。