已离职人员借阅25年以前的工资表，这一行为是否可行，需从多个角度进行分析：

1. 公司政策与规定：

   • 首先，需要查看公司是否有关于员工离职后借阅或查阅历史工资表的具体政策或规定。不同公司对于此类信息的保密性和可访问性有不同的要求。
   • 如果公司政策明确禁止离职员工借阅历史工资表，那么该行为将不被允许。
   • 如果公司政策没有明确规定，或者规定较为模糊，那么可能需要进一步与公司协商或寻求法律意见。

2. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，工资表属于公司财务和员工个人信息的一部分，受到相关法律法规的保护，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 离职员工借阅工资表，如果涉及个人信息的泄露或不当使用，可能违反相关法律法规。
   • 因此，在借阅前，需要确保该行为符合法律法规的要求，不会侵犯他人的隐私权或公司的商业秘密。

3. 实际可行性与必要性：

   • 考虑到工资表的历史性和可能涉及的敏感信息，公司可能会对借阅行为持谨慎态度。
   • 离职员工需要明确借阅工资表的目的和必要性，以及如何使用这些信息。如果仅仅是为了个人好奇或无关紧要的目的，公司可能会拒绝借阅请求。
   • 如果借阅工资表是为了解决与公司的劳动争议或法律纠纷，那么可能需要通过法律途径或与公司协商来获取这些信息。

4. 建议与操作步骤：

   • 与公司沟通：首先，建议离职员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于借阅历史工资表的具体政策和要求。
   • 提供合理理由：如果公司政策允许或没有明确规定，离职员工需要提供合理的理由和用途，以说服公司同意借阅请求。
   • 签署保密协议：为了保护公司的商业秘密和员工的个人信息，公司可能会要求离职员工签署保密协议，承诺不泄露或不当使用借阅的信息。
   • 寻求法律意见：如果公司拒绝借阅请求或双方无法达成一致，离职员工可以寻求法律意见，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来解决问题。

综上所述，已离职人员借阅25年以前的工资表是否可行，取决于公司的政策、法律法规的要求以及实际可行性和必要性。建议离职员工在借阅前与公司进行充分沟通，并提供合理的理由和用途。如果遇到困难或无法达成一致，可以寻求法律意见来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。