离职后，您有权向公司索要之前的工资明细。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》相关规定：虽然《劳动法》中并未直接规定离职后员工有权索要工资明细，但明确规定了员工有权了解自己的工资构成及支付情况。工资明细作为工资支付的重要组成部分，员工当然有权在离职后获取。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上为离职员工索要工资明细提供了法律支持，因为用人单位有义务保存这些记录。

二. 实际操作

1. 提出请求：您可以向公司的人力资源部门或财务部门提出书面或口头的请求，要求提供之前的工资明细。
2. 处理拒绝：如果公司拒绝提供，您可以先尝试与公司进行协商，说明您的合法权益及法律依据。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

三. 注意事项

• 时效性：虽然法律规定了用人单位有义务保存工资支付记录两年以上，但为了确保能够顺利获取工资明细，建议您在离职后不久就提出请求。
• 完整性：在索要工资明细时，您可以要求公司提供完整的记录，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、扣款项等。

我的观点：离职后向公司索要之前的工资明细是您的合法权益，您有权了解自己的工资支付情况。如果公司拒绝提供，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。